稲垣法律事務所コラム : 040202 : 不景気と残業

04/02/02

不景気と残業　

長い不況でワークシェアリング論が盛んです。私の扱った交通事故の損害賠償請求事件の裁判で、被告から、『この不景気で、残業時間が、減少するはずだ。』と主張された事が有ります。しかし、私の知っている限りでは、立場の弱い人々の残業が増えているように思われます。それも半端な時間ではないようで、本当に大変な様子です。リストラで、人べらしをした結果、人手が足りなくて、残業を増やしている企業も有れば、元請けからの支払い条件が、休日出勤・残業手当の方が率が良いので（ピンはね率が高くできる）少しでも残業を断ると、『働きたくないなら辞めろ』と即座に言われてしまうことが有る様です。この時勢に、クビになると再就職が大変なので、事件の打ち合わせに来るために、定時頃に帰らせてくれと勤務先に言う為には、随分前から届けなくてはならない人もいます。　企業としては、１００人の社員を抱えて、定時に帰すよりは、70人の社員に夜９時、１０時まで働かせた方が、いろいろなコスト計算上有利な面が多いのでしょう。その上、サービス残業までやってくれるなら、何を好んでワークシェアリングなんぞ議論してられますか。と言うのが企業の本音でしょうか。この不景気で、失業者が増える一方と言うのに、企業は、利益率（または、赤字を少なくする為）を上げる為、必死にリストラと言うひと減らしを進めています。これを、免れた人は、残業過多で疲れてしまい、たまの休みには、子供と遊ぶどころでは有りません。奥さんは、折角の休みだと言うのに、疲れきった夫を休ませる為に、子供を連れ出さねばならない事が多いのです。他方で、会社から吐き出され、または、就職できない多くの人々が、失業している状態は、健全な社会とは言えません。　一日も早く、企業には、その本来の目的である、利益の生み出せる仕事を考えて戴きたいものです。（人減らしが、企業の本業では有りません。）その結果、みんなが等しく5～６時間働いて、一日の半分を自由に過ごせる時代が、来てほしいものですね。そうすれば子育ても、楽しくなり、いろんな意味で豊かで、安全な社会になるでしょう。

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